工人因为工作打架属于工伤么
一般来说，员工争执斗殴不算工伤。但也有些特殊情况，如工作原因发生的打架（例如保护公司财产，维护正常运营）可能会被算作工伤。不过，最终能否算成工伤，还需劳动行政部门根据实际情况做出判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫普通来说，工人因为工作上的事情打起来就不能算是工伤了。要想算成工伤，得在工作中出事儿才行，而且这个事儿还得跟你在这儿干活有关联，比如出现的地点、发生的时间段都是跟工作挂钩的，这样政府才能给你评工伤。可是像打架这种事情，多半都是由我们个人之间的矛盾引发的，又不是因为做工时受到了什么伤害或者意外事故造成的。不过，如果是为了保护自己或者公司的利益，比如为了抵抗坏蛋、维持上班时的秩序等等原因，发生了打架，而且你也没有明显的挑衅别人或者做错事的话，那可能会被看作工伤。但是，到底能不能评工伤，还得看看整个事情的来龙去脉，包括相关的证据之类的东西，最后还是由当地的劳动部门来进行判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，咱们工人因为工作上的事情打起来了，这个可不算是工伤。要知道，工伤这个事儿得看你在什么时候、在哪儿、为啥受伤来着。打架，大部分都是因为私人恩怨引起的，跟工作没啥关系，也不是因为干活儿受的伤。但是，要是你打架是为了完成工作任务，比如说阻止别人捣乱、保护工作环境之类的，而且你自己又没有明显的挑衅或者错在先的话，那就有可能会被算作工伤。不过，到底能不能算工伤，还得看整个事情的前因后果、相关证据等等好多东西，最后还是得劳动保障行政部门来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在一般的情况下，劳动者因为工作上的争议而发生争执并不会被界定为工伤事故。工伤的判定主要依赖于三大客观条件即必须在正常工作时间内、在指定的工作地点以及由于执行工作任务而遭受的物理损伤和疾病。但是，如果争斗是由个体间的积怨或摩擦所触发，而非出于履行职务过程中的意外损害，那么这并不符合工伤的认定标准。然而，当因履行工作职责而引发的争斗，例如为了阻止非法行为、维持工作环境的稳定等目的，并且没有明显的挑衅或过失行为时，则有可能被视为工伤。然而，最终是否能够被界定为工伤还需要综合考量整个事件的因果关系、过程、关键证据等等多个方面的因素，相应的工作由劳动保障行政部门按照严格程序进行裁定。
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