职务行为公司承担后能否追偿责任
这里的关键，就在于这个职务行为到底有没有过错。要是员工是故意去做的，或者是存在重大过失，导致了损害情况的发生，那么公司在承担了责任之后，就有权向这个员工去追偿。比如说，员工严重违反了公司的规章制度或者是操作规程，给公司造成了非常重大的经济损失。
但是，如果员工是在正常地履行自己的职责范围之内的事情，并且没有故意或者重大过失，那一般情况下公司是不能进行追偿的。要判断到底能不能追偿，需要综合各种因素来考虑，像是行为的性质、员工的主观过错程度，还有公司内部的规定等等这些方面。
总之，公司的追偿权并不是绝对的，得具体情况具体去分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职务行为，那可真是个充满故事的领域。公司在这当中，就像是一位英勇的骑士，先行承担起责任的重担。可别小瞧了这责任，它可有着严格的“规矩”。
就好比说，员工在进行职务行为的时候，要是故意或者有重大过失，那可就像是一颗定时炸弹，一不小心就会给公司带来巨大的损害。就像有个员工，明明知道公司的规章制度和操作规程，却偏偏故意违反，结果导致公司遭受了重大的经济损失。这时候，公司可不会善罢甘休，它会毫不犹豫地承担起责任，然后，就有权利向这个“调皮”的员工追偿。
但要是员工是在正常履行职责的范围内，没有故意或者重大过失，那公司就不能随便去追偿。这就好像一个员工按照正常的流程去处理工作事务，没有任何差错，突然来了个意外，那公司可不能把责任都推到员工身上。
判断能不能追偿，那可真是个精细的活儿。得综合考虑行为的性质，是恶意的还是无意的；还要看员工的主观过错程度，是故意的还是疏忽大意的；
另外，公司内部的规定也不能忽视，要是规定里明确了某些情况下可以追偿，那公司就有依据。
总之，公司的追偿权可不是绝对的，得具体情况具体分析，就像不同的拼图碎片，得拼凑在一起才能看出全貌。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在职务行为的范畴内，当公司率先承担起相应责任之后，在某些特定的情形之下，是具备向相关责任人进行追偿的可能性的。
关键之处就在于这一职务行为是否存在过错。倘若员工是出于故意的心态，亦或是存在重大过失，从而致使损害事件得以发生，那么公司在承担了责任之后，就有权向该员工进行追偿。比如说，员工严重地违反了公司所制定的规章制度，或者是违背了操作规程，最终给公司带来了极为重大的经济损失。
然而，倘若员工是在正常地履行自身的职责范围之内，不存在故意或者重大过失的情况，那么通常情况下，公司是不能够进行追偿的。要判断是否能够进行追偿，需要综合地考量行为的性质、员工的主观过错程度以及公司内部所规定的各项条款等诸多方面的因素。总而言之，公司所拥有的追偿权并非是绝对的，必须要根据具体的情况进行具体的分析和判断，不能一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在职务行为这个范畴里，当公司先扛起了责任之后，在某些特定的场合之下，是有权利向那些相关的责任人去追讨赔偿的。
这里面最关键的一点，就是要看这个职务行为到底存不存在过错。要是员工是故意去做坏事，或者是存在重大过失，从而导致了损害的发生，那公司在承担了责任之后，就完全有权利去向这个员工追讨赔偿。就好比说，员工严重违反了公司的规章制度，或者是操作流程，结果给公司造成了非常重大的经济损失。
但是，如果员工是在正常地履行自己的职责范围之内的事情，既没有故意去犯错，也没有重大过失，那一般情况下公司是不能去追讨赔偿的。要判断到底能不能追讨赔偿，得综合各种因素来考虑，像是行为的性质，员工的主观过错程度，还有公司内部的规定等等这些方面。
总之，公司的这种追偿权可不能一概而论，得具体情况具体去分析，不能简单地就说一定能追或者一定不能追。
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