工伤后单位该承担哪些赔偿
首先是医疗费，这里面包含着诊疗费，还有药费，以及住院期间所产生的住院费等等。接着是住院伙食补助费，是按照规定的标准来进行支付的。再有就是交通、食宿费，这是因为就医而产生的合理的交通费用和食宿费用。康复治疗费也很重要，它是帮助工伤职工恢复功能的必要费用。
停工留薪期工资也得说一下，就是职工因为工伤而暂停工作的这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的。还有护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在单位来负责。
伤残补助金，是根据伤残的等级来确定相应的赔偿金额。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或者终止劳动关系的时候就会支付。
单位一定要依法为工伤职工申请工伤认定，并且要及时支付那些应该由单位承担的赔偿项目。要是单位没有依法履行自己的义务，工伤职工就可以通过法律的途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿那可是关乎咱员工切身利益的大事。就拿医疗费来说，那可是实实在在的开销，像是去医院做各种检查的诊疗费，买治疗工伤的药所花费的药费，还有住院期间的住院费，这可都是一笔不小的数目。再说说住院伙食补助费，按照规定的标准支付，让咱员工在住院期间也能吃得好一点，不至于因为伙食问题而影响身体恢复。
交通、食宿费也很重要，要是因为工伤需要去外地就医，那产生的合理交通费用和食宿费用都得给报销，这样员工也能安心治疗。康复治疗费更是必不可少，帮助工伤职工恢复功能，让他们能尽快回到工作岗位或者重新开始生活。
停工留薪期工资也得保障，员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇可不能变，这能让员工在休养期间没有经济上的后顾之忧。护理费，要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那所在单位就得负责。
伤残补助金根据伤残等级确定相应的赔偿金额，这可是对员工因工伤所受伤害的一种补偿。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或终止劳动关系时支付，为员工的未来也多一份保障。
所以，单位一定要依法为工伤职工申请工伤认定，及时支付应由单位承担的赔偿项目。要是单位没做到，那工伤职工可千万别客气，一定要通过法律途径来维护自己的权益，可不能让自己的合法权益受到侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿主要涵盖以下这些方面。首先是医疗费，这里面包含了诊疗的费用、买药的费用以及住院期间的费用等等。接着是住院伙食补助费，是按照规定的标准来进行支付的。还有交通、食宿费，这是因为就医而产生的合理的交通费用和食宿费用。康复治疗费也很重要，它是帮助工伤职工恢复功能的必不可少的费用。
停工留薪期工资也不能忘，当职工因为工伤而暂停工作的时候，原来的工资福利待遇是不会变的。护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在单位来负责。
伤残补助金，是根据伤残的等级来确定相应的赔偿金额的。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或者终止劳动关系的时候就会支付给他们。
单位一定要依法为工伤职工去申请工伤认定，并且要及时支付那些应该由单位承担的赔偿项目。要是单位没有依法履行自己的义务，工伤职工就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿能够顺利拿到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿主要涵盖这么几个方面。首先是医疗费，这里面包含着诊疗费，买药的钱，还有住院时的费用等等。接着是住院伙食补助费，这可是按照规定的标准来支付的。然后，还有交通和食宿费，就是因为去就医而产生的那些合理的交通费用以及住宿吃饭的费用。
康复治疗费也很重要，它是帮助工伤职工恢复身体功能的必要花费。停工留薪期工资也不能少，要是职工因为工伤而暂时不能工作，那他原来的工资福利待遇可不能变。
还有护理费，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的话，那这护理的事儿就由所在单位来负责。
伤残补助金，得根据伤残的等级来确定相应的赔偿金额。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或者终止劳动关系的时候就会支付给他们。
单位，一定要依法为工伤职工申请工伤认定，然后得及时把那些应该由单位承担的赔偿项目给支付了。要是单位没有按照法律规定去履行自己的义务，工伤职工就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
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