员工不服从安排可以解除合同吗
要是员工的不服从安排这种行为，严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是按照合法程序制定出来的，而且也向员工进行了公示，那么用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得负起举证的责任，得拿出证据来证明员工的行为确实已经严重到了需要解除合同的程度。
另外，如果员工不服从安排的行为给工作秩序或者工作成果带来了重大的损害，又或者经过多次的警告、劝导，员工还是没有改正，这种情况也可能成为解除合同的正当理由。
但要是员工不服从安排是有原因的，就像安排本身不合理、不合法，或者用人单位没有给员工提供必要的工作条件等情况，在这种时候解除合同，就很可能构成违法解除，那用人单位就需要承担相应的法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在一般的职场情境中，员工要是不服从工作安排，这到底能不能解除合同，那可得综合好多方面的因素来仔细判断。
就好比说，要是员工的不服从安排那可是严重违反了用人单位的规章制度，并且这规章制度可是经过了合法的程序制定出来的，而且还向员工们都公示过，那用人单位就有权利解除劳动合同。就像公司规定每天必须早上9点到岗，结果有个员工天天10点半才来，这明显就是严重违反规定，公司就可以据此解除合同。不过，用人单位可得好好承担举证的责任，得证明这个员工的行为确实达到了严重违反的程度，不然可不能随便就解除合同。
另外，如果员工不服从安排的行为对工作秩序或者工作成果造成了特别重大的损害，就像一个负责重要项目的员工，因为不服从安排就把整个项目给搞砸了，那这也可能成为解除合同的正当理由。或者说，明明已经多次警告、劝导这个员工要服从安排了，可他还是屡教不改，那也可能会被解除合同。
但是，如果员工不服从安排是事出有因的，比如说安排本身就不合理，或者是不合法的，就像让一个不会开车的员工去送紧急文件，这明显就不合理，又或者用人单位压根就没给员工提供必要的工作条件，那这时候要是解除合同，那可就很可能构成违法解除，用人单位就得承担相应的法律责任，到时候可就得吃大亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工对工作安排不太服从，到底能不能解除合同，那得从好多方面来综合判断。
要是员工的不服从安排这种行为，已经严重违反了用人单位所制定的规章制度，并且这些规章制度，是经过了合法的程序才制定出来的，而且也向员工们公示过，那用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得负起举证的责任，得证明员工的这个行为确实已经严重到该解除的程度。
另外，如果员工不服从安排的行为给工作秩序以及工作成果都造成了特别重大的损害，或者说已经经过了多次的警告和劝导，可员工还是不改正，那也有可能成为解除合同的正当理由。
但要是员工不服从安排是有原因的，就像安排本身就不合理或者不合法，又或者是用人单位没有给员工提供必需的工作条件等等情况，在这种时候解除合同的话，就很可能构成违法解除，那用人单位就需要承担相应的法律责任。
总之，员工不服从工作安排能否解除合同，不能一概而论，得具体情况具体分析，得综合考虑各种因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工不服从工作安排，到底能不能解除合同，那可得综合好多方面的因素去判断。
要是员工的不服从安排这事儿，属于那种严重违反用人单位的规章制度的情况，并且这个规章制度是经过合法的程序给制定出来的，而且也向员工们公示过了，那用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得担起举证的责任，得证明员工的行为真的达到了严重违反的那种程度。
另外，要是不服从安排的行为给工作秩序或者工作成果带来了特别大的损害，又或者是已经经过多次的警告、劝导了，可员工还是不改正，这也有可能成为解除合同的正当理由。
但是，如果员工不服从安排是有原因的，就像安排本身就不合理、不合法，或者是用人单位没有给员工提供必要的工作条件之类的情况，在这种时候解除合同，就很可能构成违法解除，那用人单位就得承担相应的法律责任。
总之，不能简单地说员工不服从安排就能解除合同，得具体情况具体分析。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）