员工仲裁不承认已签的劳动合同怎么办
首先要清楚一点，假如公司能够顺利拿出员工签字的劳动合同原件，并且这份合同不存在法律所规定的那些无效情形，通常情况下就会被认定为是有效的。
当员工不承认这份合同的时候，公司在仲裁过程中就应该积极地去举证。比如，可以提供合同签订时的相关记录，像签署过程的监控录像，通过清晰的画面来证明合同签订的真实性；也可以收集证人证言，让那些亲眼目睹合同签订过程的人来为公司作证。
另外，还可以对合同上的签名进行笔迹鉴定。通过专业的笔迹鉴定机构和鉴定人员，仔细比对签名的笔迹特征，从而确定这个签名是否为员工本人所签。
要是员工主张合同是在受胁迫、欺诈等不正当的情况下签订的，那么就需要由员工自己来承担举证责任。他们必须拿出足够的证据来证明自己是在被迫或者被欺骗的情况下签订了这份合同。
总之，公司一定要充分地准备好各种证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免在劳动纠纷中处于不利的地位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况其实并不罕见。要知道，要是公司能把员工签字的劳动合同原件给拿出来，并且这合同没违反法律规定的那些无效情形，那通常就会被认定为有效。就好比你去超市买东西，有正规的发票和购物凭证，那交易就是有效的。
对于员工不承认合同的情况，公司在仲裁过程中就得积极去举证。就像你打官司要拿出证据一样，公司可以提供合同签订时的相关记录，像是签合同那时候的监控录像，或者有证人能证明签合同的过程，这些都能成为有力的证据。
而且，还能对合同上的签名做笔迹鉴定，就跟警察破案要做指纹鉴定一样，通过专业的鉴定来确定是不是员工本人签的字。要是员工说合同是在受胁迫、欺诈等情况下签的，那可就得由员工自己去承担举证责任。所以说，公司一定要充分准备好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
公司在准备证据维护权益时，可能会遇到哪些困难？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况在实际中较为普遍。
首先需要明确的是，倘若公司能够顺利拿出员工签字的劳动合同原件，并且该合同不存在法律所规定的那些无效情形，通常情况下是会被认定为有效的。
在面对员工不承认的情况时，公司应当在仲裁过程中积极地进行举证。比如说，可以提供合同签订时的相关记录，像是签署过程的监控录像，这些录像能够清晰地展示签约的整个过程，还有证人证言也能起到重要的作用，证人可以证实签约的真实性等情况。
与此同时，还可以对合同上的签名进行笔迹鉴定。通过专业的笔迹鉴定技术，能够确定合同上的签名是否为员工本人所签，这是一个非常重要的证据手段。
如果员工主张合同是在受胁迫、欺诈等不正当情况下签订的，那么就需要由员工自己承担举证责任。他们必须拿出充分的证据来证明自己是在受到胁迫或欺诈的情况下签订了合同。
总之，公司一定要充分地准备好各种证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免在法律纠纷中处于不利的地位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况在实际生活中是比较常见的。咱得先弄清楚，要是公司能够拿出员工签字的劳动合同原件，并且这个合同没有违反法律规定的那些无效的情形，通常就会被认定为是有效的。
要是员工不承认这份合同，那公司在仲裁的过程中就得积极地去举证。比如说，可以提供合同签订的时候的相关记录，像那种签署过程的监控录像，还有证人说的话之类的。
另外，还可以对合同上的签名进行笔迹鉴定，这样就能确定到底是不是员工本人签的字。
要是员工说合同是在被胁迫或者被欺诈的情况下签订的，那可就得由员工自己去承担举证的责任。
总之，公司一定要充分地准备好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。就好像咱们打官司得有足够的证据一样，没证据可不行。公司得把这些事儿都做得妥妥当当的，才能在这种情况下站稳脚跟，保护好自己的利益。
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