劳动合同写固定期限一年合后,还要继续签吗

2024-11-16

在原定的固定期限为一年的劳动合同结束之后，是否决定延续双方关系需依据雇佣方与员工两边的意愿来决定。若双方都愿意继续保持合作关系，则可进行劳动合同的续签。续签劳动合同有助于确保双方的合法权益得到充分保护，同时也能明确规定工作环境、薪资福利等相关事宜。然而，若雇主方无意续签，但员工满足特定条件的话，雇主方有可能需要向员工支付相应的经济赔偿金。
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这份劳动合同在一年时间到期完结之后咱们得看用人单位和这位劳动者自己怎么想。要是两边都愿意接着共事，那就没问题了，大家再签个新合约。这样的话，对我们两家来说都好，因为新的合约里会把我们之间的各种事情，比如说工资、福利什么的给说得清清楚楚。但是如果用人单位不想再跟你签了，那你也别急，只要你满足了一些特定的条件，他们还得给你一笔钱作为补偿。
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解析：
我们来聊聊劳动合同这个事。咱们在签了那份最多只能干一年的固定期限之后，还能不能再接着干下去？这就得看老板和员工两个人是怎么想的。要是大家都觉得还行，那就可以再签个约。这样做的话，对双方都是有好处的,可以明确职责、工作环境和工资福利等等这些事情。但是如果老板不想跟你续了，而且你满足了某些条件，比如工作满多少年的话，他们可能还得给你点儿钱作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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