公司经济裁员怎么赔偿员工的

2024-12-01

当公司实施经济性裁员的行为时，有责任依法向相关雇员支付相应的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金额度应依据雇员在当前所在企业内的工作时间长度，以每达到一整年即为单位，每增加一年，便向该员工支付一定数量的月薪作为补偿。若雇员在过去的六个月至一年内的工作时间超过了六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；如若不足六个月，便按照实际工作月份向雇员支付相当于半个月月薪的经济补偿。至于月薪，则是指雇员在与用人单位解除或终止劳资关系之前的最后十二个月所得工资总额的平均水平。
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如果公司要减少开支，开始裁员的话，他们得给每个被裁掉的员工发一些钱做为赔偿。这个钱不是随便给的，而是要看你在这家公司待了多长时间来决定的。假如你已经在这里工作了好几年，那每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金；但要是你只干了半年甚至更短，那也能得到半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，总共赚到的所有工资除以12个月后算出来的平均数。
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公司裁员应该给员工补偿，此补偿以工龄为准，1年1个月，6个月到1年算1年，不到6个月算半年。而“月工资”则是解除或结束劳动合同时前12个月的平均收入。
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如果咱们公司要搞经济裁员的话，那就得给大家发点钱作为赔偿。这个经济赔偿要看大家在我们这儿干多久了。比如你在这儿干了一年，那么我们就会按照你每个月的工资给你算一下，然后再乘以12个月，就是你应得的赔偿金。如果你在这儿干了半年多还不到一年，那也按照一年来算；要是你只干了几个月，那我们就会给你半个月的工资做为赔偿。至于那个“月工资”就是你在解雇或离职前的最后12个月里赚到的所有工资加起来除以12个月得到的平均数。

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