没签劳动合同如何申请赔偿双倍工资

2024-12-01

如果雇主在自实际雇佣员工开始，超过了一个月却未满一年时间内，仍未与该名员工签署书面形式的劳动合同，则应按照相关法律法规规定，向该员工每月发放两倍于正常标准的薪酬。在此情况下，我们建议您首先收集所有能证明您与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来，您需要向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。若对于仲裁结果仍然持有异议，您还可以选择向法院提起诉讼程序。
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如果你所在的公司从你开始上班那天算起，超过一个月但不满一年还没有跟你签过正式的劳动合同的话，那他们就应该每个月多给你发两倍的工资。首先你要想办法找到能证明你和这家公司有“雇佣”关系的证据比如说工资单、工牌、打卡记录之类的都行。接下来就去当地的劳动仲裁部门申请仲裁如果对仲裁的结果不满意的话，还可以继续上诉到法院。
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自用工之日起若超过1个月但不足1年没签书面合同，用人单位应每月付双倍薪水给员工。想维权的话得先积累能证明你和用人单位有劳资关系的材料，比如工资单、工牌或者出勤表之类。然后去劳动仲裁部门提请仲裁，对裁决结果不满意还可上诉至法院。
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要是老板从你开始干活那天算起，超过一个月都不跟你签定书面劳动合同的话，那他应该给你每个月双倍的工资才行。首先你要找些能证明你和公司有劳务关系的东西，比如工资单工作证件打卡记录之类的。然后就去劳动仲裁部门投诉他们。如果对仲裁结果还是不满意，你还可以去法院告他们。

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