固定期限劳动合同的条件有哪些规定要求
固定期限劳动合同是指用人单位与员工共同商定并确定合同期限,即合同所要求规定终止的时间的劳动合同形式。通常情况下，用人单位和受雇者需进行充分沟通和协商后，才能签订固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；或者当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组时，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还差十年；又或者在连续签订了两次固定期限劳动合同之后，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情况，那么在续签劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则都应签订无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定期限劳动合同就是那种跟雇主说好啥时候结束的工作合同。如果你跟雇主商量好的话，那就可以签这个固定期限劳动合同了。还有比如说你在这家公司干了超过10年；又比如你在这家公司干了十年后快要到退休年纪了，但是还差那么几年；再比如你已经签过两次固定期限劳动合同，而且你也没犯过《劳动合同法》里说的那些罪名，比如第39条或者第40条第1项、第2项，那你想继续干下去的话，除了你自己想签固定期限劳动合同之外，应该是要签无固定期限劳动合同的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定期限劳动合同是指由用人单位和劳动者共同决定终止日期的劳动合同。通常情况下，双方可以自行协商设定合同期限。另外，当劳动者在同一用人单位连续工作十年后，或是用人单位新设或国企改革后首次订立劳动合同时，劳动者已在该单位工作满十年且离法定退休年龄尚有十年的，以及连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在《劳动合同法》第39条和40条第1、2项所述情形，则应续签无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫给大家科普一下，固定期限劳动合同就是说咱们公司和员工商量好以后，到了某个时候就得结束这个公司给你提供的工作机会了。通常情况下，如果我们公司和员工都觉得没问题的话，就可以签这样的合同。还有就是，如果你已经在这家公司工作超过十年了；或者说，你在这家公司工作了十年，但是距离你退休还差十年；再或者，你已经跟这家公司签过两次固定期限的劳动合同了，而且你也没有违反《劳动合同法》里的第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那么你想继续留在这里工作的话，除了你自己提出要签固定期限的劳动合同以外，公司应该和你签无固定期限的劳动合同。
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