工伤五级怎么赔偿
在受工伤五级的员工中，所涉及到的赔偿包含如下几部分内容：首先是一项名为“一次性伤残补助金”的补偿款项，根据当地法律法规严谨核算出的标准通常为员工自身18个月的工资总额；此外，雇主应当保留该受伤员工与公司之间的劳动关系，并为其安排合适的工作岗位以便让他能够继续参与正常的生产活动。然而若出现实际困难，无法为其提供适合的工作岗位时，雇主则应按照相关规定，每月向该员工发放一定比例的伤残津贴，其标准为该员工本人工资的70%。当该工伤员工本人主动提出与雇主解除或终止劳动关系时，雇主也需要按照相关法律法规的要求，支付给该员工一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这两笔款项的具体金额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行明确规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是受了工伤，评个五级的话有啥补偿，首先就是一次性的伤残补助金这个钱是根据你之前挣的工资来算的，大概能拿到18个月。然后如果你还想留在原来的公司上班，那老板就得给你找个合适的活儿干。如果实在是不好安排，那老板每个月也得给你发点钱，这叫伤残津贴，大概是你工资的70%。当然如果你自己觉得不想干了，想要跟老板说再见，那老板这时候也得给你一笔钱，这叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，这个要看你们当地政府怎么定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿主要有三部分：首先是一次性领取18个月的个人工资作为伤残补助金；其次，如果能继续在原公司工作，就会得到每月70%的个人工资作为伤残津贴；最后，如果员工想离开公司，公司需要再支付一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由当地政府决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们来聊聊工伤五级的赔款问题。首先有一笔叫做“一次性伤残补助金”的钱，这是按照你自己工资的18个月算出来的。然后如果你还想继续在原来的公司上班，那就得让老板给你找份合适的活儿干。要是实在找不到的话，老板也会每个月发给你一些“伤残津贴”，这个钱就是你自己工资的70%。当然了，如果你觉得不想再待在这家公司了，也是可以跟老板说再见的。这时候，老板还需要再给你一笔“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。至于具体能拿到多少钱，就要看你们当地政府怎么规定了。
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