工伤期怎么界定
工伤期限通常被称作“停工留薪期”，这是由于劳动者在工作过程中受到意外伤害或患有职业病而无法继续工作，必须中断现行的工作并进行工伤治疗的时间段。在此期间，劳动者原本享有的工资及福利待遇应当保持维持原状。判断工伤期的标准常常取决于医疗机构向患者开具的诊断证明以及所提出的休养建议。然而，停工留薪期的总时长一般不会超过十二个月。若伤势较为严重或是情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实后可以适当予以延长，但是这个延长的最长限度同样为12个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到"工伤期"其实就是咱们员工因为出了意外事故受伤或者说是感受到了那种叫做职业病的疼痛，不得不放下手头的工作去医院享受工伤治疗的那段日子。别担心，在这个时候，你原来的工资和福利待遇可是不会变的。至于说工伤期到底有多长这就得看医生给你开的那个诊断证明和休假建议。不过一般的停工留薪期可不能超过12个月。当然如果你的伤势实在是太严重了，或者说所处的环境特别复杂，那这个期限还能再延长一点点，但是也同样不能超过12个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期就是我们常说的停工留薪期，这是员工因为工作受伤或得职业病而需要停止工作接受治疗的时期。在此期间，员工的工资和福利待遇保持不变。工伤期的长短主要看医疗机构开具的诊断证明和休假建议来判断。大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月。若病情较重或特殊，需经过当地劳动能力鉴定委员会的批准，最多可延期到12个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大家平时说的“工伤期”其实就是我们常提到的“停工留薪期”。这个时候要是你因为工作受了啥伤了、得病了，都不能再去公司上班，只能在家专心养病～但是放心，这时候你还是能拿到原来的工资福利待遇的。当然这个“工伤期”到底要多长时间，主要还是看医院给你开的诊断证明和医生建议的休假期。不过大部分情况下，停工留薪期最多也就给到12个月左右。你如果真的受伤很重，或者情况特别的话，就得让你们那儿的市里的劳动能力鉴定委员会看看，能不能给你多算几个月。可记住不管怎么样，休息的时间总的加起来也不能够超过12个月。
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