孕期解除劳动合同赔偿金怎么计算

2024-12-08

对于孕妇而言，在妊娠期间解除其与用人单位的劳动合同行为被视为非法行为，而针对此类不合法行为所付出的赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍之多。具体而言，经济补偿是以劳动者在用人单位工作年限来判断的，根据这一年限，每满一年便需向该名劳动者支付一个月工资的标准补偿。若劳动者在用人单位工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，如果劳动者在用人单位工作时间未达到六个月，那么单位需要向其支付半个月工资的经济补偿。然而，当涉及到在孕期解除劳动合同时，法律规定应按照上述标准的两倍支付赔偿金。
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怀孕期间要是公司跟你解除劳动合同就是犯法。这个时候得赔你双份钱，也就是说按照经济补偿规定来算的话。那个经济补偿具体是怎么回事？就是看你在这家公司做了多久，做一年就给你发一个月的工资。如果超过6个月但还不到1年那就按1年来算咯。小于6个月的话，给你发半个月的工资作为补偿。但是如果是在怀孕期间被解雇，那就要按照这个标准的2倍来赔你。
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怀孕期间解雇违法，需双倍赔偿。赔偿标准为工作每满一年支付一月薪资，不足一年者以一年算，再乘以二就是孕期解雇要赔的金额了。
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你知道其实孕妇要是被解雇的话，就是犯法。不过咱们也不用担心，公司赔钱给咱们，差不多有平时经济补偿的双倍那么多。那啥经济补偿？就是说你在这个公司干得时间越长，拿到手的钱就越多都是按照你在这里待了多久来算的，按年算。但是如果你在这地方做了半年以上但没到一年，就按一年来算；那些干了不到半年的也别急，你们就可以得到半个月工资的补偿。当然如果是在怀孕期间被解雇的话，公司就要按照这个标准翻倍赔款给你咯。

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