工伤后公司能辞退我吗
在此一般情况下，若员工遭受工伤事故损害其身体健康，那么用人单位将不可擅自决定与其终止雇佣关系。工伤职工在休养康复期间，即“停工留薪期”内，该企业必须履行劳动合同义务，不得单方面解除劳动合同。然而，倘若工伤职工在工伤医疗期满之后，无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作，那么用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者在额外支付一个月工资给劳动者之后，依法解除与之签订的劳动合同。但是，在此过程中，用人单位仍需承担相应的经济赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般的讲受伤了然后在工伤停工休息期间，公司是不可以随便把你开除了。这个时候，就算你因为工伤没有办法继续原来的工作，甚至换到别的岗位也做不了，公司也是不能直接跟你解除劳动关系的。但是如果你的工伤治疗期结束之后，还是没办法回到原来的岗位，或者换到其他的岗位也不行的话，那公司就得提前30天给你发个书面通知，或者再给你多付一个月的工资，这样才能合法地和你解除劳动关系。不过他们还得给你一些经济上的补偿才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常，发生工伤后，企业不能轻易解雇员工。工伤员工在停工留薪期间，企业不得单方解除劳动关系。若员工工伤治疗期过后，无法胜任原有岗位或接受其他岗位调配，企业可提前30天书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动关系，但需给予适当的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这儿儿得说清楚，一旦你出事儿了，公司可不能随便就把你给开除了。特别是你受伤之后在休息期间，公司是绝对不允许解雇你的。但是，如果等你伤好了，但是又做不了原来的那份工作甚至连公司给你找的新活也都干不来的话，那么公司就得提前30天用书面文字告诉你，或者再另外多付给你一个月的工资，然后才能跟你解除劳动关系。不过话说回来，有一点可得记住就算是这样子，公司也还是要赔点钱给你的。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）