用人个人和劳动者没有签订劳动合同怎么办

2024-12-12

针对未签劳动合同的情况，可以通过社保缴纳记录、工资发放记录等方式证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。为避免劳动争议，建议及时采取措施保障自身权益。
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对未签劳动合同的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签劳动合同；其次，如协商无果，可寻求申请劳动调解或向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。在决策时，请综合考虑处理效率、成本及个人证据收集情况。
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针对未签劳动合同的情况，可以先尝试与用人单位协商补签合同。如无法达成一致，可以通过收集社保记录等证据来证明与单位的劳动关系。接下来，可以向当地劳动调解委员会申请调解。若调解无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。核心在于保障个人权益，及时采取行动。

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