签了劳务派遣合同出了工伤怎么办
签订劳务派遣合同后发生工伤，员工有权依法获得工伤保险的相关赔偿，包括医疗费用和伤残津贴等。如果雇主没有参加工伤保险，他们需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，如果工伤发生在工作时间内、工作地点内或者由于工作原因，都应被认定为工伤。未能及时处理工伤可能会导致伤情恶化，增加赔偿的难度。
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1. 立即寻求医疗救治并保留相关证据；
2. 及时向雇主报告工伤情况，并要求雇主进行工伤申报；
3. 如果雇主不进行申报或拒绝赔偿，可以向当地的劳动保障部门投诉，甚至提起劳动仲裁；
4. 根据伤情鉴定结果，从工伤保险或雇主那里获得相应的赔偿；
5. 如果协商无果，可以通过法律途径来解决争议。在处理工伤时，需要根据不同的情况灵活选择方式，以确保自己的权益得到保障。
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