公司不安排工作，也不给缴纳保险，也不发工资

2024-12-22

您提到公司不安排工作且不发工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位不安排工作，也需按月支付员工基本工资。因此，您有权依据这些规定申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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针对公司不缴纳社保的问题，除了申请劳动仲裁外，您还可以：1. 向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴；2. 若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿；3. 必要时，寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，公司应：1. 补缴欠缴的社会保险费用；2. 支付拖欠的工资及逾期利息；3. 若因此导致您解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，补偿标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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